O LinkedIn é um dos principais meios para aproximar pessoas que estão à procura de uma nova oportunidade às empresas. Por isso, é necessário ter um perfil impecável para atrair no LinkedIn vagas e o emprego desejado.

Muitos perfis cometem erros no preenchimento das informações, o que dificulta a busca do emprego ideal e que esteja de acordo com as expectativas.

É importante saber os erros presentes nessa rede social, a fim de estar preparado para desviar deles ao lidar com essa ferramenta.

Deslizes comuns ao buscar no Linkedin vagas

A tecnologia já faz parte dos processos de contratação. Isso prova o motivo pelo qual empresas e candidatos recorrem ao LinkedIn vagas para encontrarem o funcionário ou o emprego certo. Porém erros podem dificultar esse processo e afastar a vaga tão desejada.

O primeiro passo para não errar é saber os equívocos que são cometidos. Ter conhecimento dos erros mais encontrados nessa conexão entre os profissionais evita que seu perfil não atinja as empresas.

Por isso, atente-se a:

  • Falta da imagem no perfil ou uma foto que não esteja de acordo com o trabalho exercido;
  • URL automática, dificultando que o perfil seja localizado;
  • Perfil marcado como privado;
  • Participar de muitos grupos ou não participar de nenhum deles;
  • Falta de recomendações com conteúdo;
  • Textos longos;
  • Copiar textos que já fazem parte do currículo;
  • Erros de português ou de digitação;
  • Não apresentar habilidades e competências;
  • Deixar de citar algumas informações pessoais;
  • Não mostrar resultados conquistados em projetos anteriores;
  • Deixar o campo de preenchimento da faculdade sem link;
  • Conectar-se com profissionais aleatórios, que não tenham a mesma carreira ou os mesmos objetivos;
  • Mudar todas as informações no perfil de uma só vez.

Estratégias para não errar no preenchimento das informações

São necessárias algumas estratégias para ficar longe dos erros e perto da oportunidade perfeita.

A foto escolhida para o perfil precisa estar de acordo com a carreira que é exercida e com a sua identidade, mostrando como você é como profissional.

Personalizar a URL para facilitar a busca do perfil e fazer um bom resumo, com as informações mais importantes sobre você e sobre suas habilidades, também são maneiras de desviar dos erros.

Além disso, é essencial saber que a qualidade importa mais do que a quantidade. Ter as conexões de acordo com a sua carreira melhoram as chances das oportunidades compatíveis com o seu perfil chegarem até você.

Verifique e mantenha seu perfil no LinkedIn atualizado, pois o emprego certo e o funcionário ideal podem estar a poucos cliques de distância.

Processo de recrutamento

São muitas as formas que as empresas usam para encontrar os candidatos certos. Mas há empresas que trabalham com o recrutamento das pessoas.

Por isso, a GSN criou a unidade HRTECH, formada por um time especializado cujo objetivo é mostrar a expertise da contratação de pessoas da área de TI e de gestores.

Com experiência na área de tecnologia, a empresa oferece serviços de alocação de recursos, hunting (busca de profissionais) e suporte em tecnologias. Dessa forma, pessoas que estão à procura de oportunidades e empresas que querem otimizar o tempo, assim como encontrar o funcionário certo, têm a opção de recorrer a esse apoio.